입니다.바카라 커뮤니티 훈련 메커니즘을 지속적으로 개선하고 합리적인 바카라 커뮤니티 평가 시스템을 구축，더 높은 수준의 복합 바카라 커뮤니티 팀을 육성하십시오.11월 8일, 두 번째 회사는 2024년 연례 바카라 커뮤니티 업무 회의를 개최하여 다음 단계의 바카라 커뮤니티 업무를 위한 핵심 업무를 준비 및 배치하고 미래 바카라 커뮤니티 교육의 방향을 명확히 했습니다.
회의 사이트첸 시디/사진
회의에서 제2중대 당서기이자 총경리인 Gao Xueshan은 회사의 현재 바카라 커뮤니티 개발 상황을 분석하고 회사의 바카라 커뮤니티 구축 작업의 효율성을 확인하며 다음과 같이 논평했습니다.바카라 커뮤니티 활동을 위한 다음 단계 전개: 첫째, 우리는 인적 자원의 구조를 지속적으로 개선하고 인력을 식별, 채용 및 유지하는 일을 잘 수행하고 개발 요구에 맞춰 바카라 커뮤니티를 긴밀하게 육성하며 대담하게 바카라 커뮤니티를 절충적으로 사용하고 서비스 메커니즘을 최적화해야 합니다. 둘째, 바카라 커뮤니티를 지속적으로 최적화하고 직무 순환, 직무 변경 및 기타 형태를 통해 직원들 간의 "전수, 지원 및 지도"를 잘 수행하고 건전한 경쟁을 통해 다양성을 촉진해야 합니다. 세 번째는 바카라 커뮤니티 평가 메커니즘을 지속적으로 개선하고, 간부들의 "위아래로 갈 수 있는" 평가 시스템을 구축 및 개선하며, 성과와 능력에 따라 정량적 평가를 실시하는 것입니다. 네 번째는 바카라 커뮤니티 교류를 더욱 강화하는 것입니다. 간부 교환 메커니즘을 지속적으로 최적화하고 우수한 바카라 커뮤니티를 해외로 파견하여 연구 및 교환하며 선진적인 작업 방법 및 관행을 배우고 회사 발전의 추진력을 축적합니다. 다섯째, 계속해서 도입해야 합니다.모든 직원이 "도덕을 최우선으로 하고 정치적으로 강하다"는 가치관을 확립하고 이념적 태도를 교정하며 업무 수행 능력을 향상시키도록 지도하십시오.
가오쉐산의 연설첸 시디/사진
그룹 회사에서 파견한 제2기율검사감독팀 리더 황젠후이는 젊은 직원들에게 업무 성실성을 상기시켰으며 부정적인 사례를 통해 젊은 직원들에게 당풍과 깨끗한 정부 건설에 대한 요구 사항을 의식적으로 준수하도록 경고했습니다. 두 번째 회사의 수석 엔지니어 Li Yulin과 안전 책임자 Tan Gengxi 엔지니어링 프로젝트는 협업을 강화하여 젊은 바카라 커뮤니티의 전반적인 발전을 위한 좋은 환경을 조성합니다.
회사당위원회 조직부(인사부)에서 2024년 바카라 커뮤니티목록 보고식별 결과 및 계층 분포, 현재 회사의 바카라 커뮤니티 장점과 단점을 분석하고 개선 계획 및 방향을 제안。회사의 각 기능 부서는 바카라 커뮤니티 인벤토리 작업에 대해 보고하고 설명합니다.각 직위별 바카라 커뮤니티의 장점과 단점, 그리고 기존의 문제점단기 및 장기 작업 계획을 개발하십시오. 2024년 회사의 벤치마크 바카라 커뮤니티, 핵심 바카라 커뮤니티, 미래 스타 대표자, 프로젝트 대표자 및 신입사원직업 경험, 진로 계획 등을 통해 얻은 자신의 생각과 통찰력을 바탕으로 말하세요.회사의 바카라 커뮤니티 활동에 대한 제안을 하고。
회의에서 연설하는 참가자들 Chen Sidi/사진
두 번째 회사의 리더십 팀, 회사의 기능 부서 대표, 프로젝트 관리자, 당 지부 (부) 비서 대표, 뛰어난 젊은 직원 대표 및 2024 신입 직원이 회의에 참석했습니다.