인재 근무 시스템 구축을 체계적으로 촉진하고 젊은 직원들이 일상 업무에서 배운 내용을 이해하기 위해 최근, 건설바카라 주소에서 2024년 인재 채용 컨퍼런스를 개최했습니다. 그룹사 부사장, 당지부 서기, 건설바카라 주소 회장 진관화가 회의에 참석해 연설했다.
회의 사이트리자퉁/사진
회의에서 진관화확인됨젊은 직원的열정적으로 말하세요그리고긍정적인 정신 전망,그리고 바카라 주소의 다음 인재 활동에 대한 네 가지 요구 사항을 제시하십시오.먼저, 다양한 선택을 주장하세요，인재 소스 채널 확장,집중그룹 내외적으로 긴급히 필요한 인력 소개，일일 인재 보유량을 강화하고 수준 및 범주별 뛰어난 간부 정보 데이터베이스를 구축합니다.并"긴급한 요구 사항 찾기" 및 "다운그레이드"를 방지하기 위해 정기적으로 인재 정보 데이터베이스를 보충하고 간부 계층이 있고 선택의 여지가 있는지 확인하십시오.둘째는 정확한 교육을 고수하는 것입니다.，훈련 및 온라인 학습을 중심으로 인재의 정치적 능력 기반 구축 프로젝트 수행及외부 교육等젊은 간부들이 정치적 판단, 정치적 이해 및 정치적 실행을 지속적으로 향상하도록 지도하고 인재 중심의 훈련 및 멘토링 활동을 수행하며 "1인 1파일" 성장 파일 및 "1인 1정책" 교육을 수립합니다. '부족한 부분을 보완한다'는 원칙에 따라 선진팀을 전면적으로 벤치마킹하고 직원의 능력과 자질이 부족한 부분을 보완할 계획이다.세 번째는 실제 적용을 고집하는 것입니다.，학력, 연령 및 직위에 대한 제한을 철폐하고, 대중들 사이에서 좋은 평판을 갖고 발전 잠재력이 있으며 조직에서 인정받는 젊은 간부를 과감하게 활용하고 경쟁 메커니즘을 도입하며 경쟁적인 채용을 실시하고 증가시킵니다.바카라 주소본부와 프로젝트 직원 간의 의사소통을 강화하고 능력과 자질이 강한 직원을 선발하여바카라 주소, 진정으로 유망한 사람들에게 자리를 주십시오.네 번째는 전체 체인 관리를 준수하는 것입니다.，우리는 밀집된 감독 네트워크를 보유하고 있으며 검사, 감사, 청원 및 기타 방법을 최대한 활용하여 프로세스 전반에 걸쳐 젊은 간부를 추적하고 역동적으로 관리하며 직원이 책임을 맡고 성실성을 유지하며 혁신하도록 장려합니다.
진관화의 연설리자퉁/사진
건설바카라 주소 당지부 부서기 Zhao Wenlong은 연설에서 다음과 같이 지적했습니다.바카라 주소는 당의 지도력을 견지하고, 인재 선발 및 채용에 있어 바카라 주소 지부 위원회의 지도적 역할을 충분히 발휘하며, 다양한 유형의 인재의 구체적인 특성에 따라 인재 평가 기준을 개선하고, 분류된 평가 메커니즘을 실시할 것입니다. 능력, 성과, 기여도 중심으로 구축됨"능력 + 성과" 중심의 인재 평가 시스템은 인재의 혁신과 창의성을 충분히 자극합니다.
그룹 바카라 주소에서 파견한 5차 규율 검사 및 감독팀 리더인 웨이 슈(Wei Shu)는 젊은 직원들에게 정직하게 일할 것을 상기시키고 그룹 내부 및 외부의 긍정적인 사례와 부정적인 사례를 활용하여 젊은 직원들에게 바카라 주소의 최종 목표를 고수하도록 상기시킵니다. 성실하고 명철하며 말과 행동을 표준화하십시오.
젊은 직원들은 자신의 업무 경험에서 얻은 생각, 통찰력 및 경력 계획을 결합합니다.等발표가 있었고, 바카라 주소의 리더십 팀은 젊은 직원들이 자신의 능력 향상, 경력 개발, 바카라 주소 시스템 및 프로세스 최적화에 관해 제기한 질문에 참을성 있게 대답했습니다.
젊은 직원 대표가 연설하는 Li Jiatong/사진
건설바카라 주소 리더십팀, 관련 부서 및 프로젝트 리더,청소년员노동자 대표자들과 청년 노동 대표자들이 회의에 참석했습니다.