청소년 인재 양성 계획을 실행하려면 다음을 이해하십시오.업무 실천의 효율성을 테스트하기 위해 입사 후 지난 1년간 2023년 신입사원의 개인적 성장. 6월 6일 한 회사에서 신입사원에 대한 바카라 사이트;빌딩 스타 플랜바카라 사이트; 멘토-견습생 만료 평가를 실시했습니다. 2023학번 직원들은 바카라 사이트;방어보고바카라 사이트;라고 말해주세요.
보고 및 방어 장면 리 주오잉/사진
이 평가처음으로보고 방어 형식을 사용하여 총계18명의 신입사원이 참여했습니다. 작업 보고서에는 신입사원의 개인 성장 경험, 전문 지식 및 비즈니스 기술 향상, 바카라 사이트;빡빡한 하루 생활바카라 사이트;의 작업 요구 사항을 구현하기 위한 혁신적인 조치 및 바카라 사이트;Lu Jianjia 문화바카라 사이트; 구축이 포함됩니다.
환경 관리 분야에서 일하는 예치안은 애니메이션 바카라 사이트;중국 이야기바카라 사이트;로 시작하여 대학 졸업 후 고향에 머물면서 직장에 초보가 된 이야기를 들려줍니다.바카라 사이트;Xiao Ye바카라 사이트;가 바카라 사이트;Ye Gong바카라 사이트;으로 성장하는 이야기; 바카라 사이트;정치인은 기사를 쓸 수 있는 '소프트 파워'와 카메라를 들고 다닐 수 있는 '하드 파워'를 가져야 합니다. 산과 강을 건너 건설현장으로 가십시오.바카라 사이트; 당원이자 정치일꾼인 증융젠(曾永建)이 장엄하고 힘찬 연설을 했다. 기술관리직을 맡고 있는 야오홍신은 이날 연설에서 바카라 사이트;세상 모든 일이 힘들었고, 세상 모든 일이 힘들었다바카라 사이트;며 자신을 격려했다. 그의 전문적인 기술을 바탕으로 교량 건설 문제를 해결하고 아치교 이야기의 새로운 명함을 만드는 데 기여했습니다...
2023년 신입사원들이 업무 보고를 하고 있는 Zeng Yongjian, Ye Jie, Huang Zitao/사진 촬영
보고서를 주의 깊게 들은 후 현장 심사위원은 응답자의 전반적인 성과, 작업 하이라이트 및 단점을 결합하고 시나리오 시뮬레이션, 작업 프로세스 검토 및 기타 방법을 사용하여 질문하고 성장을 위한 목표 피드백과 지침을 제공합니다. 신입사원의.
심사위원들은 즉석에서 논평하고 질문했습니다. 예지에, 황쯔타오/사진
신입사원들은 직장에서의 사례와 자신의 경험에 대해 차분하게 반응했으며, 차분한 얼굴에서는 지난 한 해 동안 성장과 변화를 보였습니다.
한 회사의 당위원회 부서기인 Zeng Xiangzhun은 지난 1년간 신입사원의 성장을 충분히 확인하는 동시에 신입사원들이 계속해서 성장하기를 바라는 메시지를 보냈습니다. 겸손하고 학구적인 태도를 갖고 계속해서 학습을 강화하고 전반적인 품질을 향상시키며 자신을 육성합니다.바카라 사이트;하나의 전문성과 다양한 능력바카라 사이트;을 갖춘 종합적인 재능은 바카라 사이트;성장바카라 사이트;에서 바카라 사이트;성숙바카라 사이트;으로 더욱 발전할 것입니다.
젱 샹준의 연설황쯔타오/사진
거의 하루 동안의 치열한 경쟁 끝에,2023년 신입사원 야오홍신(Yao Hongxin)이 업무보고 부문에서 1등을 차지했으며, 젱용지안(Zeng Yongjian), 예첸(Ye Qian)이 2등을 수상했으며, 란팡게(Lan Fangjing), 량휘(Liang Hui)가 3등을 차지했습니다. 참가자들이 우수상을 수상했습니다.
시상식 황쯔타오/사진
이 보고서에 대한 변호2023년 신입사원 멘토 및 견습생 만료 평가의 일부,회사의 멘토와 견습생의 작업 성과를 집중적으로 표시하는 것입니다.신입사원이 자기 성장과 발전을 보여줄 수 있는 플랫폼을 구축할 뿐만 아니라 상호 벤치마킹, 상호 학습 및 개선의 기회를 제공하며 신입사원의 창업 열정과 이니셔티브를 효과적으로 향상시킵니다. 책임을 맡다,그리고이는 회사가 각 신입 직원의 성장 궤도와 발전 잠재력을 더욱 명확하게 하고 후속 인재 교육의 방향을 제시하는 데 도움이 됩니다.
다음으로 회사는 계속해서 심층적인 개발을 진행하겠습니다.2023학년도 신입사원 멘토 및 견습생 만료 평가는 인재를 발굴, 육성 및 훈련하며 젊은 인재의 훈련이 실용적이고 효과적이도록 촉진하기 위한 중요한 조치로 수행됩니다.