8월 8일, 한 회사는 각 프로젝트 바카라 커뮤니티 감독자의 성과와 무결성 등을 포괄적이고 깊이 있고 세심하게 이해하고 파악하기 위해 프로젝트 바카라 커뮤니티 감독자를 위한 작업 검토 회의를 개최했습니다.바카라 커뮤니티 감독자의 성과 검토 결과와 바카라 커뮤니티 감독자의 사용을 유기적으로 결합합니다.바카라 커뮤니티 감독자가 자신의 책임을 맡도록 격려하고 바카라 커뮤니티 감독자의 승진 및 승진을 촉진하며 바카라 커뮤니티 관리 인재 팀의 구성을 더욱 강화합니다.
그룹 회사바카라 커뮤니티관리부 부주임 왕웨칭이 회의에 참석하여 지도를 했고, 제1회사 당위원회 부서기 젱샹준이,그룹 회사제1기율검사 및 감독팀의 리더인 Wei Shu가 회의에 참석했으며 부서의 다양한 기능 부서(사무실)의 대표들이 검토에 참여했습니다.
보고 회의 장면랴오잉/사진
작업 보고서 검토는 현장 작업 보고서와 사업 심사를 결합하여 실시됩니다.17명의 엔지니어링 프로젝트 바카라 커뮤니티 감독관이 현장 보고를 실시하고 비즈니스 심사에 참여했습니다. 회의에서 평가자들은 각 프로젝트 바카라 커뮤니티 감독관의 작업 보고서에 대해 논평했습니다.
각 프로젝트의 바카라 커뮤니티 감독자가 보고서를 작성합니다.랴오잉/사진
Zeng Xiangzhun은 관리 효율성 강화 및 개선을 출발점으로 삼고 바카라 커뮤니티 관리의 핵심 작업을 면밀히 따르며"원가관리"가 핵심이고 "프로세스 관리"를 메인으로 하고 "편익의 극대화"를 원칙으로 하며 업무를 보고하는 바카라 커뮤니티관리자들에게 하나하나 코멘트하고 질문을 합니다. 보고 회의에서 Zeng Xiangzhun은 프로젝트 바카라 커뮤니티 작업의 성과를 확인하고 책임, 바카라 커뮤니티 재고, 바카라 커뮤니티 회계, 바카라 커뮤니티 운영 및 관리 측면에서 프로젝트 바카라 커뮤니티 감독자의 단점을 지적했습니다.
젱 샹준회의에서 논평하고 연설함랴오잉/사진
바카라 커뮤니티 팀의 관리 및 감독을 강화하고 회사의 고품질 발전을 위한 시너지 효과를 강화하며 강력한 인재 팀 보장을 제공하기 위해 Zeng Xiangzhun은 세 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 이해를 심화하고 정치적 입장을 개선합니다.프로젝트 자료 관리자로서 귀하는 현재 상황을 명확하게 이해하고 Beitou 그룹의 정책을 구현해야 합니다."긍정적인 스타일, 조정, 확장 및 효율성 향상"의 8자 정책은 정치적 인식, 전반적인 인식, 핵심 인식 및 정렬 인식을 지속적으로 향상합니다. 둘째, 기존 문제에 초점을 맞추고 노력을 통해 시정합니다. 보고회의를 통해 각 프로젝트 관리자는 자신의 격차와 부족함을 인식하고 문제를 회피하지 말고 실질적이고 실질적이며 효과적인 변화를 만들어내야 합니다. 셋째, 책임을 강화하고 진행과 개선을 촉진해야 합니다.
Wang Yueqing은 이 작업 보고서를 통해 각 프로젝트의 바카라 커뮤니티 감독자는 바카라 커뮤니티 시스템과 Beitou 조달 시스템의 연구 및 적용을 강화하여 먼저 학습이 나중에 학습을 촉진하고 프로젝트 바카라 커뮤니티 정보화 구축을 가속화해야 한다고 말했습니다. ; 바카라 커뮤니티 작업 관리 방법 및 핵심 업무에 중점을 두고 열심히 노력하며 실질적인 결과를 위해 노력하고 종합적인 관리 능력을 향상시킵니다.
Wang Yueqing이 회의에서 논평함랴오잉/사진
Wei Shu는 프로젝트 바카라 커뮤니티 감독자의 작업 보고서에 있는 데이터를 결합하고 보고 담당자에게 프로젝트의 실제 상황에 따라 실행하도록 요구했으며, 특정 업무를 실행하기 위한 장기적이고 효과적인 메커니즘을 공식화했습니다. 프로젝트 바카라 커뮤니티의 일일 회계 및 재고, 프로젝트 바카라 커뮤니티의 일일 회계 및 재고 업무를 강화합니다. 일일 회계 및 월별 회계 관리, 프로젝트 바카라 커뮤니티 관리 분석 및 회사 전체 바카라 커뮤니티 관리 수준의 지속적인 개선.
Wei Shu가 회의에서 논평함랴오잉/사진
회의 후 한 회사가 통과했습니다."Jianjiang e-school" 시스템 플랫폼은 바카라 커뮤니티 관리 시스템, 직무, 바카라 커뮤니티 시스템 사용 프로세스 등에 초점을 맞춰 바카라 커뮤니티 관리 사업 시험을 조직합니다.
각 프로젝트의 바카라 커뮤니티 감독관이 신중하게 답변했습니다.랴오잉/사진
다음 단계에서 회사는 성과 평가, 업무 보고 또는 직무 경쟁을 통해 게으르고 아무것도 하지 않는 일부 직원을 제거하고, 인재 구조를 최적화하고, 직원을 위한 시장 지향적 퇴사 메커니즘을 개선하고, 직원을 위한 원활한 채널을 개선할 것입니다. 위아래로 움직이고 직원들이 책임을 지도록 동기를 부여합니다.
장비바카라 커뮤니티부자료를 이용한 주관적인 토론리 왕/사진
(텍스트/Li Wang 검토/Long Yingli, Liang Jianfeng, Huang Jingji)