６6월 4일 아침,2020년 신입사원 멘토이자 멘토로"나는 진전을 이루고 있습니다. 당신에게 말하고 있습니다" 주제 연설 대회의 결승전이 끝났습니다, 광시 도로 건설 그룹2020년 신입사원을 위한 일련의 실시간 바카라 및 견습 활동이 성공적으로 마무리되었습니다.
웅변대회 결승전 단체 사진
중국 공산당 창립 100주년을 기념하는 2020년 신입 직원을 위한 일련의 실시간 바카라 및 견습 활동 검토, 실시간 바카라과 견습 만료를 합친 40개의 교육 단위, 163명의 멘토, 184명의 신입 직원 당사연구와 교육을 통한 평가는 그 의미가 깊고 그 성과도 주목할 만하다. 직속 모든 단위에서는 사상교육을 더욱 추진하고 실시간 바카라과 견습훈련 모델을 지속적으로 혁신해 왔습니다.
사상 교육이 더욱 깊어집니다.
2020년 신입사원 실시간 바카라 및 견습활동은 계속해서 사상교육을 심화하여 정치이론 학습, 제도학습, 기업문화 홍보를 통해 신입사원을 정치이념이 강한 젊은 인재로 육성할 것입니다.
“청소년 위대한 연구”: 함께 당 역사를 배우십시오
중국 공산당 창립 100주년을 맞아 각 훈련 단위는 당 역사에 대한 연구와 교육을 체계적인 발굴과 분류를 통해 신입 사원의 사상적, 정치적 지도를 심화시키는 주요 기회로 간주합니다. 직위별 교육지도요소를 중시하고, 당사연구와 교육의 내용을 교학계획과 훈련프로그램에 유기적으로 통합시킨다. 광시로건설그룹에서는 붉은 영화, 당사 지식 대회, 모두가 붉은 노래를 부르는 등 일련의 주제 활동을 진행하여 신입사원 그룹에게 당사 학습 및 교육을 홍보했습니다.
신입사원들이 정당역사학습활동에 적극적으로 참여함
선전 및 제도적 문화 구현
광시 도로 건설 그룹은 2020년 신입사원을 위한 입문 교육 과정을 시작했으며, 신입 직원이 광시 도로 건설 그룹의 전반적인 상황과 기업 문화에 대해 심층적으로 이해할 수 있도록 일련의 신입사원 교육을 실시했습니다. . 교육과정에는 기업문화 홍보, 담당부서 및 직속조직 업무교육, 인사관리 관련 시스템 교육, 안전생산 교육 및 훈련, 청렴전문교육 등이 포함됩니다.
신입사원 입문 교육 수업
시스템과 메커니즘이 더 완벽해졌습니다
새로운 교사 모드
광시 도로 건설 그룹은 목표 방식으로 신입 직원을 위한 "다중 멘토" 교육 모델을 공식화했습니다. 직속 부서는 개인화된 성장 멘토, 개발 멘토, 비즈니스 멘토 및 기타 유형의 멘토를 구성하여 견습생을 지도합니다. 단일 교육 지도에서 벗어나 실무 교육, 경력 개발 계획, 신체 및 정신 건강 지도 등 신입사원을 위한 다각적인 관리 및 교육을 수행합니다. 성장멘토, 개발멘토는 모두 리더십팀과 직속부서장으로 구성되어 있으며, 신입사원이 회사 리더 및 담당부서와 직접 대화를 나누며 더욱 많은 관심과 보살핌을 받을 수 있습니다.
위에서 아래로, 지점에서 표면까지, 다단계 지도 및 교육, 다각도의 "가르치고 돕고 선도하는" 멘토-견습생 모델의 새로운 탐구는 새로운 기업의 급속한 성장을 위한 방법을 제공합니다. 인재 육성과 발전을 위한 기회도 제공합니다.
스승과 제자 조인식
담당부서에서 2020기 신입사원들과 토론과 교류를 가졌습니다.
우수성을 평가하고 모범을 보이십시오
발전을 장려하고 모범을 보이기 위해 광시 도로 건설 그룹은 2020년 실시간 바카라 및 견습 활동에서 등장한 뛰어난 교육 단위, 멘토 및 신입 직원 대표를 표창하고 재능 육성 정신과 실시간 바카라 및 실시간 바카라의 우수사례는 향후 2021년 실시간 바카라 및 견습활동에서도 계승, 지속될 예정입니다.
광시 도로 건설 그룹의 다양한 시스템이 업데이트되고 개선됨에 따라 3단계 경영 개혁도 심도있게 진행되며 직속 각 단위는 반드시 예비 인재 양성에 큰 역할을 할 것입니다. 이 일련의 실시간 바카라 및 견습 활동을 통해 구축된 고급 모델은 광시 도로 건설 그룹 본부, 직속 부서 및 엔지니어링 프로젝트의 세 가지 교육 플랫폼에서 예비 인재를 양성하는 동시에 교육 플랫폼이 될 것입니다. 실시간 바카라과 실시간 바카라을 실시하고 신입사원들이 열심히 일할 수 있도록 독려합니다.
2020년 신입사원 시상식 직속부서 단체사진
단계별 훈련으로 활력을 자극
광시 도로 건설 그룹은 젊은 인재 양성과 실시간 바카라 활동에 큰 중요성을 두고 있습니다. 그룹 본사는 학습을 촉진하기 위해 대회를 조직하고 토론, 재방문, 중간을 통해 각 프로젝트에 대한 교육을 조직합니다. 정기점검, 사후평가를 통해 연간 평가의 '마지막 말'을 작별하고, 신입사원의 활력을 자극하고 젊은 직원의 성장을 촉진하기 위해 '계층 합동고사'에 더욱 많은 관심을 기울이시기 바랍니다.
광시 도로 건설 그룹은 두 차례의 "중간" 및 "최종" 시험을 조직했습니다. 직속 단위에서는 수시로 다양한 점검과 평가를 실시하고 프로젝트에 대한 철저한 이해를 얻기 위해 프로젝트에 대한 토론과 교류를 진행합니다. 그들은 평가 결과에만 관심을 두는 것이 아니라 신입사원의 일일 성과에도 더 많은 관심을 기울입니다. 계층화된 교육의 합동 시험 모델은 평가 작업의 역동적인 관리에 도움이 되며 "비교, 학습, 따라잡기, 도우며 능가"라는 강력한 분위기를 조성하고 신입 직원이 지속적으로 학습하고, 운동하고, 자기 개선하고, 발전하도록 동기를 부여합니다. 다양한 위치에서 엘리트 군인이 되기 위해 노력합니다.
광시 도로 건설 그룹 리더가 신입 사원 멘토 및 견습생의 만료 평가 작업을 안내
2020년 직속 전 단위 신입사원 경진대회 활동 사진
군 훈련 플랫폼은 점점 더 다양해지고 있습니다
광시 도로 건설 그룹의 지도하에 직속 단위는 신중하게 계획하고 각 프로젝트를 종합적으로 조사했으며 관찰 및 학습을 조직화했으며 교육 단위와 지역 간의 "장벽"을 허물고 이론 시험, 사업 평가, 연설을 사용했습니다. 평가를 위한 경연대회, 토론회 등을 통해 신입사원에 대한 학습, 관찰, 학습기록 검토 등을 통해 훈련, 훈련, 평가를 실시하고 있으며, 교육 플랫폼을 지속적으로 강화하고 교육 형태도 점차 다양화하고 있습니다.
다차원, 다단계, 3차원 실시간 바카라 및 견습 시스템과 다양한 교육 플랫폼은 강력한 경쟁 학습 분위기를 형성하여 신입 직원이 더 풍부한 선택권을 갖고 다양한 플랫폼에서 학습하고 성장할 수 있도록 했습니다.
2020 신입사원 현장 관찰회 참석
경영이론 시험
신규 직원 포럼
직업능력대회
2020년 신입사원 학습기록을 확인하세요
각 직속부대에서 "나는 발전하고 있어요, 나는 말하고 있어요" 주제발표대회 예선을 진행했습니다.
스승과 제자의 대화
우리가 우회하는 것을 방지하고 가능한 한 빨리 그룹에 통합하기 위해 회사는 특별히 수석 마스터를 배치하여 사심 없이 인내심을 갖고 우리에게 풍부한 경험을 가르쳐주어 우리가 해당 직책의 작업 과정에 익숙해질 수 있도록 했습니다. 짧은 시간 내에 새로운 상황에 적응할 수 있습니다.
——2020년 장차오펑 신입사원
우리는 정말 행운아라고 생각합니다. 우리가 처음 사회에 들어왔을 때 우리를 지켜봐 주시고 격려해 주시는 스승들이 계셨습니다. 그들은 우리에게 전문적인 기술을 가르쳤을 뿐만 아니라 세상에서 어떻게 행동해야 하는지도 가르쳐 주었습니다.
——2020년 왕롱타오 신입사원
저는 실시간 바카라과 견습 활동이 견습생들에게 일종의 도움이 되고 그들의 능력을 빠르게 향상시킬 수 있는 드문 기회이며, 대가들에게는 열심히 일할 수 있는 자극이자 동기가 된다고 생각합니다.
—— 멘토 대표 양진
실시간 바카라 및 견습 활동을 13년간 실시한 이후 광시 도로 건설 그룹의 인재 양성 브랜드로 발전했습니다., 이 활동은 교육 단위의 인재 업무 수준과 강사의 교육 능력을 테스트할 뿐만 아니라 신입 사원의 기술 학습 및 향상 능력도 테스트합니다.
"14차 5개년 계획" 기간 동안 광시 도로 건설 그룹은 "광시에서 국내 최고 수준의 현대식 건설 기업이 되는 것"을 목표로 하고 주요 사업의 안정성을 유지하며 건설 부문을 형성할 것입니다. - 도시 및 주택 건설과 기타 사업을 기반으로 한 사업 개발 패턴이 다양합니다. 평가를 성공적으로 통과한 2020년 신입사원들은 '신입사원'으로서의 지위와 작별을 고했다. 이들은 광시도로건설그룹 인재엔진의 새로운 원동력으로서 폭넓은 발전 전망을 갖고 있으며 앞으로 나아갈 전망이다. 책임.